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Até agora, os trabalhadores tiveram que provar de forma convincente que foram infectados no trabalho. Mas 16 estados agora estão considerando colocar a responsabilidade sobre o hospital: provar que o trabalhador não contraiu a doença no trabalho.

Um dos muitos elementos que tornam a doença coronavírus 2019 (COVID-19) tão difícil de tratar é que não se pode identificar exatamente onde ou como alguém pode ter contraído a doença. Os profissionais de saúde que receberam o COVID-19 (e as famílias dos profissionais de saúde que morreram da doença) estão descobrindo que tentar obter benefícios de compensação de trabalhadores ou benefícios por morte pode ser quase impossível, relata o Kaiser Health News (KHN) hoje.

Até agora, os trabalhadores tinham que provar de forma convincente que foram infectados no local de trabalho, o que não é um argumento fácil de ganhar, visto que há tantos portadores assintomáticos na comunidade.

Agora, de acordo com a KHN, 16 estados e Porto Rico querem colocar o ônus sobre o hospital: fazer provar que o trabalhador não pegou a doença no trabalho.

“As contas variam no escopo dos trabalhadores que cobrem”, relata a KHN. “Alguns protegem todos os que saíram de casa para trabalhar durante os pedidos de permanência em casa. Outros são limitados a socorristas e profissionais de saúde. Alguns cobririam apenas os trabalhadores que adoeceram durante estados de emergência, enquanto outros cobririam um período mais longo. ”

Diferentes estados estão adotando abordagens diferentes, e algumas dessas abordagens estão sofrendo oposição de hospitais e associações empresariais. A KHN cita um projeto de lei em Nova Jersey que torna mais fácil para os trabalhadores essenciais que obtiveram COVID-19 durante o estado de emergência provar que o conseguiram no trabalho.

Chrissy Buteas é a diretora de assuntos governamentais da New Jersey Business & Industry Association, que se opõe ao projeto, que foi aprovado pelo Senado estadual e está pendente na Assembleia Geral. “Nossa preocupação é principalmente que o custo dessas reivindicações pode sobrecarregar o sistema, que não foi projetado para lidar com reivindicações durante uma pandemia mundial”, disse Buteas.

KHN também analisa um caso na Virgínia em que um assistente médico (PA) que administrou testes COVID teve que ser hospitalizado quando contraiu a doença por uma semana e acabou perdendo cinco semanas de trabalho.

O PA pediu para preencher formulários de compensação dos trabalhadores. Os formulários foram recusados ​​e ele foi despedido cinco dias depois, com uma conta hospitalar de $ 60.000. A advogada Michele Lewane está representando o PA no caso. De acordo com a KHN: “Lewane disse que a lei da Virgínia provavelmente considerará a COVID-19 uma 'doença comum da vida', semelhante a um resfriado ou gripe. Ela disse que teria que provar por “evidências claras e convincentes” que ele pegou o coronavírus no trabalho. ”


Horário da postagem: 21 de julho de 2020